人力资源

 

发布: 2016-09-12 18:29:15   作者: 杨钊   来源: 本网讯   

 


 

  四十年前,旭日集团创业的时候,曾自问有何优点、有何优势、有何资源。在检讨中发现,一无金钱、二无学问、三无社会关系,唯一拥有的是力气和年青。

 

  当我们发现自己的唯一优点时,马上不敢怠慢,全力挖掘自己的资源,称之为「人力资源」。

 

  由于我们认识到这是可以依赖的唯一资源,所以我们做事勤奋,待人肯吃亏,明显地展示对生活需求的热情。就是这点「热情、勤奋、肯吃亏」,赢取了顾客的欣赏,定单滚滚而来,赚取了人生第一桶金。

 

  我们称这一创业阶段为「创造条件、发挥优势」,跟着我们通过全情的投入学习,令自己除人力的资源之外,增加了多一个资源,称之为「人才」资源,也就是依靠「头脑」和经验,我们的经验和「头脑」,全部是靠在遇到困难的时候,遇到挫折的时候而锻炼出来的。

 

  与此同时,我们积累了金钱,积累了财富,从而形成「资本资源」,我们把「资本资源」投放在「房地产」行业和「股票债券货币」金融业务,并获得良好的成绩。

 

  综观世界,资源可以分为以下几种:一、天然资源;二、资本资源;三、人力资源。

 

  天然资源:是指土地、石油、木材、各类矿产等。资本资源:是指金钱、货币、股票和债券。

 

  人力资源:是指人力、人才,而人才资源包括:经验、头脑、技术、学问,还包括信誉和能力。

 

  详细分析:靠力气去赚取金钱的,我们称为「人力资源」,靠头脑、信誉等软实力去赚取名利的,我们称为「人才资源」。在现今的社会,「人才」比「人力」效益大得多,所以社会称之不只要努力工作,要打拼,但更重要是聪明的干,要注意效益的干,要能干,要精干,也就是西方称为「Work Hard」和「Work Smart」之分。中国内地现在是「世界工厂」,也是「世界市场」,因为现在是世界第二大经济体。

 

  在未来的竞争中,不只要比较天然资源,资本资源,更主要是比较人才资源。

 

  「人才」可以分为四类:

 

  一、贤,也就是可靠性、可依赖程度、大公无私、公平、公正,忠于团体、谦虚,令多数人相信我们及愿意凝聚在我们的周围,共同打拼事业。

 

  二、能,也就是能力,解决问题的能力、治理能力、管理能力和创新能力,具备专业技术和能力,或者实践的经验,能把事情办好,又或能把危机解决。

 

  三、信,信誉,答应了的事情,一定要完成,即使赴汤蹈火,也要把它干好,从而令人信任,能付托更大的责任。

 

  四、睦,和睦,能与人很好地相处,有团队精神的观念,并能在工作中和生活中时刻注意团队精神,包容、关心、体谅别人的想法与感受,而不是极端地「自我为中心」,不能搞「山头主义」,不能建立「帮派」、「朋党」。

 

  若能具备以上四点之中的一点,可称为「人才」或「专才」,若全部具备称之为「通才」及「大才」,俗语说:「千兵易得,一将难求」,就是这样道理。

 

  若要攀登更高山峰,务必自我发心和修行,发心者要「诚意和正心」,自己对自己说:「我要挑起家庭责任、家族的责任、企业的责任」。

 

  「正心」,这伙心,不为自己,但为其他成员,自己即使受苦,但不重要,最主要是其他人能离苦,也就是佛教祖师们以及其他宗教领袖的宏愿,「不为自己求安乐,但愿众生早离苦」,处事「公平、公正、无私」。

 

  「学习」,培养终身学习精神,名人经验称「知识可以改变命运」,只有通过学习,才能获得「知识」,改变命运。「实践」,一个人做一件好事并不难,难的是天天做好事,一生一世地做好事。只有不断地实践、总结,形成理论,再实践。只有不断地做,就能成为未来「趋吉避凶」的经验,称为「智慧」。